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专项整治民生领域腐败和不正之风工作再发力——

严管“微权力” 严惩“微腐败”

作风建设永远在路上,凡是损害职工群众切身利益的行为必须坚决纠正。日前,集团公司党委认真查找行使公权力过程中与群众联系最紧密、群众反映最为强烈的突出问题,集中整治民生领域腐败和不正之风突出问题,严管“微权力”,严惩“微腐败”,推动全面从严治党向基层延伸,坚决打赢整治群众身边腐败问题攻坚战,不断提升职工群众满意度。

本次集中整治的突出问题主要有两方面:一是截留工资奖金、吃空饷、虚报冒领工资、违规发放奖金、补贴等问题。二是用公款或集体资金违规吃请、大吃大喝、在会所吃喝、在企业内部食堂违规请吃吃请、大操大办等违反中央八项规定精神问题和“四风”问题。

集中整治工作如何发力?

各单位党委、直属党总支要扛起主体责任,重行务实,立说立行,层层压实各级责任,坚持问题导向,提出针对性解决措施;明确整治重点、步骤措施和具体要求,指定负责领导、专办人员,制订细化工作台账,实行清单式和销号式管理;组织好各级领导干部、“五类主管”等关键岗位人员廉洁自律纪律集中教育活动,深入剖析违纪违法典型案例,以案说法、以案肃纪。

集团公司相关业务部门要发挥系统管控作用,履行好执行监督管理本系统制度的“第一责任”;结合“三基建设”,担负起本系统监督管理的主责、首责,针对易发多发的突出问题和管理薄弱环节,完善相关规定和程序。人力资源部牵头负责对截留职工工资、吃空饷、虚报冒领工资等突出问题组织开展自查自纠。财务部牵头负责对违规报销招待费、差旅费、培训费、公车费用等情况组织开展自查自纠。纪委党风监督室牵头,组织对违规在社会酒家公款吃喝、内部食堂违规请吃吃请、大操大办等问题开展自查自纠。

各级纪委(直属党总支)要按照痕迹化、定量化、数据化、精准化要求,针对本单位“两个突出问题”集中整治情况,组织开展专项执纪监督检查,对发现的问题要根据不同情形,给予问责处置。

集团公司民生领域腐败和不正之风专项整治工作领导小组执纪监督组、各级纪委要将“两个突出问题”集中整治工作中发现的问题线索查处作为今年案件查办的重点,畅通群众反映和信访举报渠道,精准分析研判,对违反中央八项规定精神问题和“四风”问题要集中力量优先处置,发现一起处理一起。执纪监督组要重点督办专项治理期间不收敛、不收手、顶风违纪的案件,对违规违纪问题严肃处理、快查快处,对典型问题(案件)要一查到底,并通报曝光;宣传报道组要全方位、多角度宣传政策精神、整治实效,曝光反面典型;督导检查组要对“两个突出问题”自查自纠情况、集中整治工作开展督导检查,通过明察暗访、督查督办、随机抽查等方式实地检验和现场评估,要对履责不到位、部署走形式、落实走过场、群众反映强烈问题不解决的单位点名通报,并约谈其党政主要负责人进行,情节严重的,要严肃追究责任。

集团公司民生领域腐败和不正之风专项整治工作领导小组各成员部门、基层各单位要抓好问题线索管理、跟踪督办等日常工作,加强分析研究,深入基层调研,协调推动问题解决。基层各单位要完善针对“五类主管”特别是财务、工资管理部门业务把关人员履职尽责的规范性内控制度,切实强化对“位微责重”关键岗位人员的监督管理。各系统、各单位的自查自纠要突出问题导向,不遮丑、不护短,客观真实揭摆问题,对突出的系统问题、管理漏洞要制订针对性整改措施,对需追责的问题线索要移交纪检部门处置问责。

集中整治工作结束后,要综合分析评估突出问题成因、整改效果、信访数量等。(师慧)

来源:阳泉矿工

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